本報訊　 3月31日下午，公司召開2005年度職工培訓計劃專題會,，會議總結(jié)了2004年職工培訓工作,，討論通過了2005年職工培訓計劃。會議由何則濟總經(jīng)理主持,。
　　

會議認為,，2004年職工培訓工作卓有成效，培訓工作按需施教,、講求實效,，以內(nèi)培為主、外培為輔,，超額完成了年度職工培訓計劃,，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。
　　

對2005年的職工培訓工作,，何總經(jīng)理提出了新要求：職工培訓要以提高職工技能培訓為重點,。尤其是關(guān)鍵崗位、特殊崗位職工,，要通過技能培訓,，提高自己的工作能力和生產(chǎn)技能，使之能夠用科學,、合理,、規(guī)范的方法做好本職工作，并配合公司首屆科技年開展技術(shù)創(chuàng)新活動,；企業(yè)要重視培養(yǎng)和引進特殊人才,，特別要重視培養(yǎng)和引進門窗設(shè)計、模具開發(fā)人才以及其他高技能,、復合型的人才,；要通過培訓達到提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本,、安全生產(chǎn)的目的,；培訓工作要有針對性和實用性，堅持“干什么,、學什么,，缺什么、補什么”的原則,，努力滿足企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的需要,。

何總經(jīng)理指出，目前企業(yè)面臨重重困難,，氧化鋁價上漲,、電費提高,，各方面資金運作困難，人力資源處要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的條件有的放矢地開展培訓,，將有限的培訓資金用好,，切實提高職工隊伍整體素質(zhì)。