南鋁開展評聘　“主任工程師”工作  為加強企業(yè)技術(shù)管理,，推動科技進步和技術(shù)創(chuàng)新,，有利于能工巧匠脫穎而出，促進廣大專業(yè)技術(shù)人員鉆研技術(shù),，為企業(yè)為社會多出成果、多做貢獻,，從而促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,，經(jīng)公司研究決定，在公司內(nèi)部先試行評聘11個專業(yè)“主任工程師”職務(wù),。
　　公司堅持尊重知識,、尊重技能和尊重人才的方針，實行“公平,、公正,、公開”原則；采取自我推薦,、人事部門擇優(yōu)推薦前“三名主任工程師候選人”,，公司評審領(lǐng)導小組審定等辦法。評聘主任工程師專業(yè)崗位有：電解,、鑄造,、擠壓、表面處理,、模具,、機械、土建,、電控,、門窗幕墻、工業(yè)材開發(fā),、計算機等11個專業(yè)主任工程師,。首聘主任工程師職務(wù)者試用期一年，期滿考核合格正式聘任兩年,，續(xù)聘者實行“兩年一聘制”,，隸屬公司總工程師領(lǐng)導。公司對主任工程師的主要職責做了具體規(guī)定。被公司聘任的主任工程師,，第一年試行期在現(xiàn)有工資（含效益工資）基礎(chǔ)上,，每月另給補貼1000元，年終根據(jù)工作情況酌情獎勵,，續(xù)聘者將根據(jù)發(fā)揮作用的貢獻大小酌情提高待遇,；對在任期內(nèi)不能有效領(lǐng)導本專業(yè)工作和解決本專業(yè)問題的，公司予以提前解聘,，允許有能力的專業(yè)技術(shù)人員提出競聘其職位的要求,。公司建立了以總經(jīng)理何則濟為組長的“主任工程師”評審領(lǐng)導小組。